أثر بيئة العمل على الإبداع الإداري دراسة تطبيقية على ديوان المجلس البلدي ترهونة

Résumé

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل في الإبداع الإداري لدي موظفي ديوان المجلس البلدي ترهونة, واعتمدت الدراسة علي فرضية لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعوامل بيئة العمل ( الهيكل التنظيمي ، الأنظمة والتعليمات ، التدريب ، المشاركة في اتخاذ القرارات، الحوافز والمكافئات، التكنولوجيا ، ظروف العمل ) على الإبداع الإداري في ديوان المجلس البلدي ترهونة ، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، وكانت صحيفة الاستبيان الأداة الرئيسية لجمع البيانات الأولية، ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بديوان المجلس البلدي ترهونة ، استهدفوا جميعا في عينة مسحية شاملة، وتم تحليل البيانات باستخدام حزمة البرنامج الإحصائي لتحليل الظواهر الاجتماعية  (spss) لملائمة البرنامج ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم أداة الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات، على عينة قومها (21) موظف ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر منها: 2 تبين من خلال النتائج أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعوامل بيئة العمل ( الهيكل التنظيمي ؛ الأنظمة و التعليمات ، التدريب ، المشاركة في اتخاذ القرارات ، الحوافز والمكافئات ، التكنولوجيا، ظروف العمل ) على الإبداع الإداري في ديوان المجلس البلدي ترهونة . 1 اتضح من النتائج أنه لا يقوم الموظفون داخل ديوان المجلس البلدي ترهونة بالتعبير عن موقفهم عندما يقتنعون بصحته.