أثر نظام الحوافــــز في الحدّ مــن التكاســـل الوظيفي ـــ دراســـة ميدانية على مصنع الجبس الناعم بئر الغنــم

Résumé

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظام الحوافز في الحد من التكاسل الوظيفي لدى العاملين بمصنع الجبس الناعم بئر الغنم، من خلال دراسة أثر الحوافز المادية والحوافز المعنوية في الحد من هذه الظاهــــرة و قد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدم أسلوب المسح الشامل لمجتمع الدراسة الذي يبلغ (50) عاملاً بالمصنع كما تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة وتحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية بالاعتماد على الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، خاصة تحليل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لنظام الحوافز في الحد من التكاسل الوظيفي، كما تبين وجود تأثير لكل من الحوافز المادية والحوافز المعنوية على التكاسل الوظيفي مع تسجيل الحوافز المعنوية تأثيرًا أكبر مقارنة بالحوافز المادية كما اتفقت نتائج الدراسة مع العديد من الدراسات السابقة التي أكدت أهمية نظم الحوافز في تحسين الأداء الوظيفي ورفع مستوى الالتزام لدى العاملين وتقليل السلوكيات التنظيمية السلبية.