تأثير سياسات تكافؤ فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة على الأداء المؤسسي ـ ـتحليل للعلاقة في إطار العوامل التنظيمية والمرجعيات الدولية

الملخص

تهـــــدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر سياسات تكافؤ فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة على الأداء المؤسسي وإدارة الأعمال، مع التركيز على مدى توافق هذه السياسات مع الأطر المرجعية الدولية، ولا سيما اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الصادرة عن الأمم المتحدة (عام 2006) وتنبع أهمية الدراسة من دورها في تعزيز مبادئ العدالة الاجتماعية وتحقيق متطلبات التنمية المستدامة من خلال دعم إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة العلاقة بين سياسات الدمج الوظيفي وتحسين الأداء المؤسسي، حيث تم توظيف مزيج من الأدوات البحثية شملت مراجعة الأدبيات العلمية ذات الصلة، وتحليل التقارير الدولية، بالإضافة إلى دراسة حالات تطبيقية لمؤسسات تبنت استراتيجيات فعالة في مجال الإدماج وقد تم التركيز على نماذج تطبيقية بارزة مثل شركة "مايكروسوفت" ومبادرة "تمكين" في المملكة العربية السعودية، وتوصلت الدراسة إلى أن تبني سياسات داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة يسهم في تحسين مستويات الابتكار والإنتاجية داخل المؤسسات، فضلاً عن تعزيز الرضا الوظيفي وتقليل معدلات دوران العمالة ومع ذلك، كشفت النتائج عن استمرار وجود عدد من التحديات، من أبرزها ضعف التكيف الوظيفي، ووجود أشكال من التمييز غير المباشر، إضافة إلى محدودية الوعي المؤسسي بأهمية الدمج . وفي ضوء هذه النتائــج، توصي الدراسة بضرورة تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وتطوير برامج تدريبية تستهدف رفع وعي أصحاب العمل، إلى جانب تحديث التش