الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وفق نموذج ديفيد أولريش للموارد البشرية وعلاقتها بالتميز المؤسسي ــ دراسة ميدانية على الشركة العامة للكهرباء / طرابلس

الملخص

تهــــدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشـــــرية وفق نموذج ديفيد أولريش للموارد البشرية والتميز المؤسسي ، في الشركة العامة للكهرباء الإدارة الرئيسية /طرابلس ، اعتمدت هده الدراسة على المنهج الوصفي وأسلوب التحليل ، حيث تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة كأداءه رئيسية لجمع البيانات ، وزعت الاستبانة على عينة عشوائية عددها (48)اخدت من مجتمع الدراسة المتمثل في والمدراء ورؤساء الأقسام والبالغ عدده (137) ، وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية SPSS ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وفق نموذج ديفيد أولريش والتميز المؤسسي وكدلك أن الشركة تتميز بتقسيم المهام التنظيمية إلى أنشطة مشابهة حسب التخصص.