الانتماء الوظيفي وأثــــره على أداء العاملين بالمؤسسات الليبية دراسة ميدانية في جامعة الزاوية

الملخص

الانتماء الوظيفــــي من شأنــــه تحقيق التواصل والفهم المشترك والمتبادل بين أركان الإدارة بمستوياتها العليا والوسطى والدنيا كما أنه يعزز بناء جسور الثقة بين الكوادر بعضها ببعض وبينها وبين الوظيفة ومن ثم بينها وبين المنظمة. ويعتمد نجاح المنظمة على الأداء الوظيفي للموظفين، والأداء الوظيفي للفرد. وتتحدد مشكلة الدراسة في الإجابة على تساؤل رئيس هو : ما تأثير الانتماء الوظيفي على أداء العاملين بالمؤسسات الليبية ؟ هدفت الدراسة إلى التعرف على أبعاد الانتماء الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الليبية، التعرف على مستوى أداء العاملين لدى العاملين بالمؤسسات الليبية، التعرف على أساليب تقدير أداء الموظف لدى العاملين بالمؤسسات الليبية، التعرف على العلاقة بين أبعاد الانتماء الوظيفي ومستوى أداء العاملين بالمؤسسات الليبية.