التحول الرقمي وأثره على ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال دراسة ميدانية على شركات الاتصالات العاملة في البيئة الليبية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التحول الرقمي بأبعاده (استراتيجية الرقمية، القيادة) ، وأثره على ممارسات إدارة الموارد البشرية على شركات الاتصالات العاملة في البيئة الليبية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع المدراء العامون ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام العاملين بشركات الاتصالات داخل البيئة المحلية والبالغ عددهم 72 موظفاً، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة تمثل مجتمع الدراسة 72 استبانة، وزعت عليها 70 استبانة، وبلغت نسبة الاستجابة من مجموع الاستبانات الموزعة ) 97%، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى توافر "التحول الرقمي" جاء بدرجة مرتفعة من حيث الأهمية النسبية، وجاءت "ممارسات إدارة الموارد البشرية" بدرجة متوسطة –أيضاً- ، كما توصلت الدراسة إلى أن أبعاد التحول الرقمي جاءت كلها وبدرجة توافر(متوسطة)، حيث جاء بُعد "استراتيجية التحول الرقمي" بالمرتبة الأولى، وبُعد "القيادة" جاء في المرتبة الأخيرة. وتوصلت النتائج أيضاً إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة قوية بين التحول الرقمي وممارسات إدارة الموارد البشرية، كما توصلت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على ممارسات إدارة الموارد البشرية بشركات الاتصالات العاملة في البيئة الليبية.