أثر زيادة المرتبات على الرضا الوظيفي لدى شريحة الموظفين بكليتي الآداب والتربية ببلدية الأصابعة

الملخص

هـــدفت هـــــذه الدراســــة على التعرف على الرضا الوظيفي لدى موظفي كليتي الآداب والتربية بالأصابعة بعد زيادة الأجــــر الشهري وتأثير ذلك على سير العمل بالكلية ، وقد اتبع الباحث مجموعة من الخطوات حيث استخدم المنهج الوصفي وقام بإعداد استبانة توضــــح التعريف الإجرائي للرضا مكونة مــــن (20 ) فقرة بأربعة أبعاد رئيسة ، واشتملت الدراسة على عينة قوامها (50) موظفا تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع البحث، واستخدم الباحث لاستخراج نتائج الدراسة وقياس مستوى الأداء عدة أساليب إحصائية ، ثم توصلت الدراسة إلى أن العلاقة بين الرضا والأجــــر المدفوع علاقة موجبة بالرضا وفق إجابات الموظفين عن فقرات الاستبانة ، في حين أظهرت علاقة متقاربة في الرضا بين أصحاب المؤهل المتوسط والجامعي ، وكذلك تقارب درجات متوسطات الذكور والإناث في الرضا الوظيفي والأجــــر المدفوع بالزيادة حيث لا فـــروق بينهما في الرضا الوظيفي ، وأوصى الباحث بتوفير المناخ الملائم للعاملين بشكل عام حتي يتسنى لهم الأداء الجيد في ظل الاهتمام بهم والقيام بدورات تدريبية لتطوير الامكانات المهنية لديهم .