الضغوط التنظيمية وأثرها في فاعلية المنظمة (دراسة ميدانية في شركة الشرارة الذهبية للنفط )
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
إن النظام في حقيقـــة الأمــــر مجموعة متفاعلة من النظم الفرعية التي تؤل بتكاملها كيانا منظما أكبر من الأجزاء التي تكون منها ، فالإنسان مكون من مجموعة من الأجـــزاء والنظم الفرعية يواجـــه الأفـــراد في المنظمات مشاكل كثيرة ، وتترك ً بعض تلك المشـــاكل آثارا سلبية على الأفراد ، ويؤدي ظهور مثل هذه الآثار على ً الأفراد إلى التأثير سلبا على المنظمات التي يتبعونها ، وتناولت هـــذه الدراسة موضوع ( الضغوط التنظيمية وآثارها على أداء المنظمة )، فالضغوط التنظيمية هي تلك الضغوط التي تسببها السياسات التنظيمية أو الوظيفية داخل المنظمة ، والتي ينتــــج عنها تعارض بين أهداف المنظمة والعاملين فيها، وتمثلت مشكلة الدراسة في انخفاض مستوى الفاعلية ً ، متمثلا في عدم تحقيـــق الأهداف المحددة سلفا ، وقد توصلت الدراسة بنا ًء على التحليل الإحصائي والدراسة الميدانية إلى مجموعة من النتائج وكان أهمها : أن نجاح المنظمة قيد الدراسة انعكس على العاملين بها من خلال ارتفاع مستوى الرضا لدى العاملين بالرغــــم من وجود ضغوط تنظيمية بالمنظمة.